Animator

Animator – nowy, skuteczny model walki z bezrobociem. W dniach 19-21 luty 2008 roku Podkarpacki Klub Biznesu zorganizował konferencję „Animator-skuteczny model pracy z bezrobotnymi”, której celem było zaprezentowanie głównych założeń oraz przedstawienie rezultatów projektu „Partnerstwo na Rzecz Aktywizacji Zawodowej ANIMATOR”.

Projekt był jednym z większych, realizowanych w ostatnim okresie przez Rzeszowską Agencję Rozwoju Regionalnego wraz z zaangażowanymi partnerami. – mówi Małgorzata Dźwierzyńska, Koordynator Współpracy Ponadnarodowej – „ANIMATOR” to projekt trudny ze względu na mnogość partnerów i złożoność zrealizowanych zadań. Uczestniczyło w nim 14 partnerów krajowych i 11 międzynarodowych, co przyczyniało się do pozyskania dodatkowych informacji i doświadczeń w zakresie zadań przewidzianych do realizacji zarówno na poziomie lokalnym, regionalnym jak też na poziomie ponadnarodowym.

Animator – skuteczny model pracy z bezrobotnymi

Indywidualna praca Animatora z bezrobotnymi – to jedno z głównych założeń projektu. Piętnastu Animatorów wcześniej przeszło czteromiesięczne, intensywne szkolenia. Odbyło też dwumiesięczne staże w instytucjach, które wprowadzają bezrobotnych na rynek pracy. Dopiero tak przygotowani Animatorzy ruszyli w teren i pracowali bezpośrednio z bezrobotnymi. Trafili do zupełnie różnych społeczności na terenie powiatów: tarnobrzeskiego, bieszczadzkiego i rzeszowskiego. Bezrobotnych podzielono na pięć dwudziestoosobowych grup: osoby niepełnosprawne, kobiety od 25 do 34 lat, młodzież do 25 roku życia pozostającą bez pracy powyżej 1 roku, mężczyźni powyżej 45 lat oraz matki samotnie wychowujące dzieci do 7 roku życia.
Animator docierał do bezrobotnych i podczas indywidualnych rozmów poznawał ich, wskazywał mechanizmy rządzące rynkiem pracy i możliwości podnoszenia kwalifikacji. Każdy bezrobotny miał ustalony indywidualny plan działania, w oparciu o posiadane predyspozycje i kwalifikacje zawodowe.

W efekcie, w projekcie „ANIMATOR” wzięło udział 302 osoby (w tym 202 kobiety). Dzięki otrzymanemu wsparciu pracę znalazło 80 osób (53 kobiety). W zakresie nowoczesnych technologii informacyjno-komunikacyjnych przeszkolonych zostało 151 osób. 283 osoby ukończyły szkolenia zawodowe. Ponadto 21 osób (11 kobiet) otrzymało jednorazowe dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, 36 osób ukończyło kurs prawa jazdy wraz z egzaminem a 89 osób uczestniczyło w szkoleniach językowych.

Podkarpaccy pracodawcy wobec rynku pracy i polityki gospodarczej

W ramach projektu Podkarpacki Klub Biznesu z Wyższą Szkołą Zarządzania oraz firmą BD Center zorganizował badania „Pracodawcy wobec rynku pracy i polityki gospodarczej”. Celem było poznanie opinii pracodawców Podkarpacia na temat dostępnych kadr naszego regionu, oceny ich możliwości i przydatności do pracy. Ponadto w wywiadach pracodawcy oceniali politykę państwa w zakresie wspierania rozwoju gospodarczego w naszym województwie – mówi dr Dariusz Wyrwa; Ekspert PKB – Pomimo dużego bezrobocia, aż 45 % przebadanych przedsiębiorstw ma duże problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, i to zarówno na stanowiska wykonawcze, jak i kierownicze. Jest to sytuacja bardzo niekorzystna ze względu na konkurencyjność gospodarki Podkarpacia. Zarazem jest to wyraźny sygnał do podjęcia działań zmierzających do podniesienia jakości kadr w regionie i wyposażenia potencjalnych pracowników w kwalifikacje odpowiednie dla struktury gospodarki. Przyczyny takiego stanu rzeczy to nieodpowiedni system kształcenia, niedopasowany do potrzeb rynku pracy, jak również niskie płace w regionie, które powodują selektywne migracje osób o stosunkowo wysokich kwalifikacjach.

Wyróżnienie najlepszych

Nie byłoby powodzenia projektu bez zaangażowania ze strony pracodawców zarówno w sferze badań, szkoleń, jak i zatrudniania bezrobotnych. Ich rola w ramach „ANIMATORA” została nagrodzona przyznaniem statuetki Kreatora Nowych Miejsc Pracy za stworzenie największej liczby nowych miejsc pracy. – mówi Małgorzata Kucharska, Dyrektor Zarządzający PKB – Podkarpacki Klub Biznesu, największa organizacja skupiająca przedsiębiorców na Podkarpaciu ma w swoich założeniach wspieranie ważnych inicjatyw społeczno-gospodarczych. Dlatego cieszę się, że ten projekt, w którym uczestniczyliśmy tak wymiernie pomógł osobom bezrobotnym i z drugiej strony pracodawcom w znalezieniu wartościowych pracowników. Mam nadzieję, że zainicjowany w ramach projektu ten nowy sposób walki z bezrobociem przyjmie się z powodzeniem na podkarpackim rynku pracy.
Projekt „Partnerstwo na Rzecz Aktywizacji Zawodowej ANIMATOR” miał na celu między innymi pomóc bezrobotnym w znalezieniu zatrudnienia lub w przekonaniu ich do aktywnego i skutecznego poszukania dla siebie pracy. Pozwolił przetestować skutecznie pracę nowej specjalności (zawodu) Animatora, który okazał się niezwykle efektywnym narzędziem wsparcia dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy - podkreśla Małgorzata Dźwierzyńska – Projekt zrealizowany w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL był dla wszystkich zaangażowanych osób i instytucji nowym doświadczeniem, które zostanie wykorzystane w przyszłości podczas realizacji innych projektów współfinansowanych w ramach EFS.

Karolina Lasota

Po pracę z animatorem

Zaprezentowanie głównych założeń i rezultatów wielomiesięcznej pracy z osobami bezrobotnymi, która miała miejsce w ramach projektu ANIMATOR była celem czwartkowej konferencji, zorganizowanej przez Podkarpacki Klub Biznesu.

Projekt skierowany jest na walkę z bezrobociem i wykluczeniem społecznym bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz ich aktywizację zawodową. Objął trzy powiaty: rzeszowski, tarnobrzeski i bieszczadzki, ze szczegółowym uwzględnieniem specyfiki tych obszarów (wiejską, przemysłową i popegeerowską).

- Generalną ideą w naszym projekcie jest to, aby stworzyć pewien nowy model pomocy bezrobotnym – mówi Ewa Kaczan -Winiarska, dyrektor Działu Projektów w Podkarpackim Klubie Biznesu. – Są co prawda instytucje, które się tym zajmują, jak urzędy pracy czy ośrodki dokształcające, ale pisząc ten projekt, stwierdziliśmy, że bezrobotnym brakuje indywidualnych opiekunów. Z usług doradcy zawodowego w urzędzie pracy korzystają setki osób bezrobotnych, trudno więc podejść do każdej z nich indywidualnie – poznać co umie a czego musi się nauczyć, jakie ma predyspozycje, w jakim kursie powinna uczestniczyć. Dlatego stworzyliśmy nowy zawód: animator, który łączy zarówno funkcje doradcy jak też opiekuna bezrobotnych.

By bezrobotni wyszli z cienia

Projekt składał się z kilku etapów. Jednym z nich było wyłonienie – spośród licznej grupy kandydatów – osób, które miały największe predyspozycje na animatora. W tym celu opracowany został specjalny system rekrutacyjny. Wybranych zostało 15 animatorów z wykształceniem m.in. psychologicznym, pedagogicznym, socjologicznym. Następnie animatorzy, zanim zaczęli pracować z bezrobotnymi, przeszli czteromiesięczne intensywne szkolenia, m.in. z zakresu prawa pracy i psychologii społecznej. Odbyli także dwumiesięczne staże w instytucjach, które wprowadzają bezrobotnych na rynek pracy. Dopiero tak przygotowani animatorzy ruszyli do pracy. Każdy z nich miał zajmować się grupą 20 bezrobotnych.

W międzyczasie partnerzy społeczni rekrutowali bezrobotnych, mających wziąć udział w projekcie. Osoby te zostały podzielone wg pięciu kategorii: matki samotnie wychowujące dzieci do 7. roku życia, kobiety w wieku 25-34 lat, mężczyźni powyżej 45. roku życia, osoby niepełnosprawne oraz młodzież do 25. roku życia, pozostająca na bezrobociu powyżej 1 roku.

Animator (dobrany do odpowiedniej grupy) docierał do bezrobotnych i w ramach indywidualnych rozmów poznawał ich słabe i mocne strony, wskazywał mechanizmy rządzące rynkiem pracy i możliwości podnoszenia kwalifikacji, uczył wiary w siebie i pobudzał do aktywności w szukaniu pracy.

W sumie w projekcie wzięło udział prawie 300 bezrobotnych. Część z nich już znalazła pracę, niektórzy założyli własną działalność, na którą otrzymali 20 tys. zł unijnej dotacji. Natomiast każdy z nich podniósł swoje kwalifikacje zawodowe i samoocenę.

Rynek pracy w ocenie pracodawców

ANIMATOR jest bardzo dużym projektem, w którym, oprócz PKB, uczestniczy kilkanaście instytucji m.in.: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego, Wyższa Szkoła Zarządzania w Rzeszowie (WSZ), Stowarzyszenie na Rzecz Kobiet Poszukujących Pracy „Victoria”.

W ramach tego projektu przeprowadzone zostały także – przez PKB, WSZ i Centrum Rozwoju Biznesu BD Center – zakrojone na szeroką skalę badania rynku pracy. Podkarpacki Klub Biznesu koordynował badania przedsiębiorców. Ich celem było poznanie opinii pracodawców na temat kadr dostępnych w naszym regionie, oceny ich możliwości i przydatności do pracy. Ankieterzy pytali przedsiębiorców czy chętnie kierują pracowników na szkolenia, co sadzą o dostępie do szkoleń, czego oczekują od instytucji rynku pracy. Pracodawcy oceniali także politykę państwa w zakresie wspierania rozwoju gospodarczego na Podkarpaciu oraz wskazywali główne bariery rozwoju firm.

- Przebadaliśmy grupę 450 przedsiębiorców – mówi Ewa Kaczan -Winiarska. – Wyniki były zaskakujące. Okazało się, że mimo panującego bezrobocia, prawie połowa (45 proc.) przebadanych przedsiębiorców ma duże problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, i to zarówno na stanowiska wykonawcze, jak i kierownicze.

Przyczyną tej sytuacji, według przedsiębiorców, jest nieodpowiedni system kształcenia, niedopasowany do potrzeb rynku pracy, jak również niskie płace w regionie, które powodują selektywne migracje osób o stosunkowo wysokich kwalifikacjach. Z kolei główną barierą w rozwoju zasobów ludzkich w firmach jest brak środków na podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Badania wskazały także, że Podkarpaccy pracodawcy oczekują uelastycznienia form i czasu pracy oraz wprowadzenia ulg i zwolnień dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy.

Największy kreator nowych miejsc pracy

W ramach projektu ANIMATOR został także zorganizowany konkurs „Kreatora Nowych Miejsc Pracy” na Podkarpaciu, rozstrzygany w trzech grupach: firmy małe, średnie i duże. Największym kreatorem nowych miejsc pracy została firma Specjał, która stworzyła w ciągu ostatnich dwóch lat 150 etatów.

- Ideą plebiscytu jest uhonorowanie firm z naszego regionu, które rozwijając swoje przedsiębiorstwa, tworzą nowe miejsca pracy i w tym aspekcie wykazały w ciągu ostatnich dwóch lat największą dynamikę – mówi Ewa Kaczan -Winiarska.

Zwycięskie firmy zostały nagrodzone statuetkami „ANIMATOR”, podczas czerwcowej, uroczystej Gali Podkarpackiego Klubu Biznesu.

- Co ważne, przedsiębiorcy odbierając te statuetki, wskazywali na to, że oni traktują siebie jako dobrego pracodawcę również wówczas, gdy potrafią zatrzymać ludzi w firmie. Ich zdaniem, pracownik szanowany, wynagradzany nie ucieknie do konkurencji, nie wyjedzie do pracy za granicę – podkreśla Ewa Kaczan -Winiarska.

Promując projekt ANIMATOR wśród przedsiębiorców Podkarpacki Klub Biznesu liczył nie tylko na pozyskanie ofert pracy. Działanie to miało także zwiększyć u pracodawców świadomość, że zatrudniając osobę bezrobotną poleconą przez animatora, zyskują, nie tylko dodatkowe ręce do pracy, ale pracownika dobrze przygotowanego do wykonywania danego zawodu.

Porozumienie o współpracy w ramach projektu, które w pewnym sensie toruje drogę bezrobotnym do zatrudnienia podpisało 30 firm. Wspieranie osób najsłabszych na rynku pracy, jest, ze strony PKB, tej największej organizacji skupiającej przedsiębiorców na Podkarpaciu, działaniem zgodnym z ideą odpowiedzialności społecznej i zaangażowania na rzecz rozwoju regionalnego.

Projekt „Partnerstwo na Rzecz Aktywizacji Zawodowej Animator” finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL oraz budżetu państwa.

BARBARA DRĄŻEK

 

Kreatywni zostali nagrodzeni

Z Ewą Kaczan – Winiarską, dyrektorem Działu Projektów w Podkarpackim Klubie Biznesu rozmawia Mariusz Kazanowski

- Podczas tegorocznego konkursu o Nagrodę Gospodarczą Podkarpackiego Klubu Biznesu przeprowadzony został plebiscyt na największego „Kreatora Nowych Miejsc Pracy” na Podkarpaciu. Jaki był cel tego plebiscytu?

- Chcieliśmy wyróżnić tych przedsiębiorców z naszego regionu, którzy rozwijając swoje firmy, tworzą nowe miejsca pracy i w tym aspekcie wykazali w ciągu ostatnich dwóch lat największy wzrost. Tym samym pragnęliśmy podkreślić ten istotny społeczny wymiar działalności naszych przedsiębiorców, jakim jest tworzenie miejsc pracy.

- W jaki sposób wyłonieni zostali zwycięscy?

- Plebiscyt rozstrzygnięty został w trzech grupach firm tj. małych, średnich i dużych. Kryterium decydującym o zwycięstwie był przyrost nowych miejsc pracy w ciągu ostatnich dwóch lat. Zwycięzcy zaproszeni zostali do udziału w Gali Podkarpackiego Klubu Biznesu i uhonorowani statuetką ANIMATOR. Dla laureatów była to z pewnością szansa zaprezentowania swojej firmy i jej sukcesów.

- Kto został największym Kreatorem Nowych Miejsc Pracy 2007 na Podkarpaciu?

- W grupie firm dużych została nim firma PPHU Specjał, która w ciągu ostatnich dwóch lat utworzyła aż 255 nowych miejsc pracy. Drugie miejsce przyznaliśmy firmie Bury Sp. z o.o za 139 nowych miejsc pracy, trzecie zaś Asseco Poland S.A. gdzie powstały 124 nowe miejsca pracy. Natomiast w grupie firm średnich pierwsze miejsce zajął Karpat-Bud Sp. z o.o (58 nowych miejsc pracy), drugie – Handlopex S.A (41 nowych miejsc pracy) oraz trzecie – Tekpud Sp. z o.o. (40 nowych miejsc pracy). Laureatem pierwszego miejsca w grupie firm małych została firma Gaweł Sp. z o.o.

- Plebiscyt jest jednym z wielu działań, które realizuje PKB w ramach projektu „Partnerstwo na Rzecz Aktywizacji Zawodowej ANIMATOR”, współfinansowanego ze środków budżetu państwa oraz Unii Europejskiej z programu Equal. Jakie znaczenie ma ten projekt dla przedsiębiorców i odwrotnie?

- Przedsiębiorcy są bardzo ważnym ogniwem na rynku pracy i dlatego ich zaangażowanie na rzecz projektu ANIMATOR uznaliśmy za sprawę kluczową. Szereg naszych działań ma na celu informowanie przedsiębiorców o projekcie, podnoszenie ogólnej świadomości w zakresie problemów najsłabszych grup społecznych, jak również propagowanie otwartej postawy wobec animatorów – łączników pomiędzy osobami bezrobotnymi a pracodawcami. „ANIMATOR” to projekt, który ma na celu aktywizację społeczną i zawodową osób długotrwale bezrobotnych, doprowadzenie do powrotu na rynek pracy tych, którzy z różnych przyczyn przez długi czas byli bierni zawodowo. W związku z tym, że wielu pracodawców ma dzisiaj trudności ze znalezieniem odpowiedniej kadry, przekwalifikowanie tych grup osób i ponowne wprowadzenie ich na rynek pracy, leży także w interesie przedsiębiorców.

Najwięksi Kreatorzy Nowych Miejsc Pracy na Podkarpaciu
Czerwiec 2007

• PPHU „SPECJAŁ”
• BURY Sp. z o.o.
• ASSECO Poland S.A.
• KARPAT BUD Sp. z .o.o.
• HANDLOPEX S.A.
• TEKPUD Sp. z o.o.
• GAWEŁ Sp. z o.o.
• HUTA STALOWA WOLA SA
• „PIOTRUŚ PAN”
• PODKARPACKI BANK SPÓŁDZIELCZY w Sanoku
• „ZAPEL” S.A.
• „KARABELA” Sp. z o.o.
• MAKARONY POLSKIE S.A.
• BAĆ-POL Sp. z o.o.
• SANWIL S.A.
• TRANS -WIERT Sp. z o.o.
• SMAK SERWIS Sp. z o.o.
• ORGANIKA SARZYNA S.A.
• ŚNIEŻKA S.A.
• RESGRAPH Sp. z o.o.

 

Od lipca 2005 roku, w szerokim Partnerstwie Regionalnym rozpoczęła się realizacja projektu finansowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL „Animator”. W przedsięwzięciu uczestniczą różne instytucje takie jak urzędy pracy, ośrodki pomocy społecznej, regionalne agencje rozwoju, szkoły średnie wyższe uczelnie oraz organizacje pozarządowe i przedsiębiorcy. Projekt skierowany jest na walkę z bezrobociem i wykluczeniem społecznym bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz ich aktywizację zawodową ( początkowo z terenów trzech powiatów województwa podkarpackiego: rzeszowskiego, tarnobrzeskiego i bieszczadzkiego z uwzględnieniem specyfiki tych obszarów).

Co drugi pracodawca na Podkarpaciu odczuwa brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Podkarpacki Klub Biznesu przeprowadził badania rynku pracy na Podkarpaciu pt. „Pracodawcy wobec rynku pracy i polityki gospodarczej”, których celem było poznanie opinii pracodawców Podkarpacia na temat dostępnych kadr naszego regionu, oceny ich możliwości i przydatności do pracy. W wywiadach pracodawcy oceniali także politykę państwa w zakresie wspierania rozwoju gospodarczego w naszym województwie. Badania przeprowadzone zostały na próbie 450 przedsiębiorstw z regionu w ramach projektu „ANIMATOR” finansowanego ze środków Unii Europejskiej. Pomimo dużego bezrobocia, aż 45 % przebadanych przedsiębiorstw ma duże problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, i to zarówno na stanowiska wykonawcze, jak i kierownicze. Jest to sytuacja bardzo niekorzystna ze względu na konkurencyjność gospodarki Podkarpacia. Zarazem jest to wyraźny sygnał do podjęcia działań zmierzających do podniesienia jakości kadr w regionie i wyposażenia potencjalnych pracowników w odpowiednie dla struktury gospodarki kwalifikacje. Przyczyny takiego stanu rzeczy to nieodpowiedni system kształcenia, niedopasowany do potrzeb rynku pracy, jak również niskie płace w regionie, które powodują selektywne migracje osób o stosunkowo wysokich kwalifikacjach.
Pracodawcy wskazali również swoje potrzeby kadrowe na najbliższe 2-3 lata. W firmach Podkarpacia nowe miejsca pracy powstaną dla handlowców, osób do bezpośredniej obsługi klienta, ekonomistów, księgowych, specjalistów z zakresu zaawansowanych technologii, specjalistów od public relations oraz pracowników sezonowych.
Pracodawcy postulują zmiany w kodeksie pracy oraz w polityce gospodarczej państwa. Chodzi przede wszystkim o uelastycznienie form i czasu pracy (35%), jak również o wprowadzenie ulg i zwolnień dla przedsiębiorców tworzących nowe miejsca pracy (50%).

Wspólne problemy Polaków, Niemców i Francuzów

Wspólne problemy Polaków, Niemców i Francuzów, partnerów Podkarpackiego Klubu Biznesu w projekcie ponadnarodowym PEGASES (w ramach Partnerstwa ANIMATOR – IW Equal) to dyskryminacja osób, które są w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy oraz groźba ich wykluczenia społecznego i zawodowego. Partnerzy z Berlina i Frankfurtu, którzy na co dzień pracują z osobami niepełnosprawnymi (wspierając ich w integracji z rynkiem pracy) wizytowali w maju br. Podkarpacie. Zwiedzili między innymi Zespół Szkół Specjalnych oraz Warsztaty Terapii Zajęciowej w Rzeszowie. Zapoznali się między innymi z systemem kształcenia osób niepełnosprawnych w Polsce, jak również z warunkami, jakie stwarza dla tej kategorii pracowników otwarty i chroniony rynek pracy w Polsce. Podczas doświadczeń i porównanie dwóch różnych systemów polskiego i niemieckiego, służących wspieraniu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Goście z Niemiec przedstawili stosowane u nich nowatorskie rozwiązania związane z przejściem osób niepełnosprawnych ze szkoły na rynek pracy.
Przybyła z Normandii delegacja francuska, gdzie wysokie bezrobocie jest wynikiem bardzo niskiej mobilności przestrzennej mieszkańców. Za pieniądze z Unii Europejskiej partnerzy z Francji organizują (nieodpłatnie, bądź za symboliczną opłatą) system wypożyczania samochodów dla osób poszukujących pracy, oferują nieodpłatne kursy prawa jazdy dla osób bezrobotnych. Francuzi interesowali się jak funkcjonuje transport publiczny na Podkarpaciu oraz bardzo dobrze rozwiniętym systemem transportu prywatnego w regionie.